Carrefour家乐福验厂对于供应商的要求如何，工厂需要如何配合
Carrefour家乐福验厂背景与简介
家乐福集团是欧洲最大，全球第二大零售商。2004年，集团销售总额达到813亿欧元，在世界500强中排名第22位。家乐福在欧洲、亚洲、南美洲的30个国家与地区，拥有1万1千多家销售网点，涉及多种零售业态，包括大卖场、超级市场、折扣店、便利店、仓储式商店与电子商务。42万家乐福员工，正在为全球20亿消费者服务。为了提供给客户最好的产品、最低的价格、最优质的服务，家乐福在不同国家与地区寻找具有市场竞争力的商品，鉴定供应商，使其成为他们的合作伙伴，
家乐福全球采购中国总部负责在中国境内寻找有实力的供应商，在互相交换新技术、市场趋势和商业信息的基础上，帮助中国企业按国际市场需求和标准开发产品，推动中国产品纳入家乐福全球销售网络。
家乐福作为国际级的超级零售商，对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。家乐福在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核，我们通常称之为“家乐福验厂”，验厂主要是交由第三方审核机构来对工厂进行检查，有时也会由家乐福自己的审核部门来执行
家乐福验厂评价等级以及审核机构
验厂的内容主要是对工厂的社会责任和质量管理体系两大方面进行审核，审核的结果分为ABCD四个等级，AB等级都是可以接受的，C等级需要跟进审核而D等级则不能与家乐福进行合作。家乐福以ICS的标准来审核供应商，一般验厂结束以后15个工作日内会有正式报告交给工厂
ICS审核公司名录更新于2019年12月06日
API、 ARCHE, BV、 ELEVATE、 eurofins|AQM、 INTERTEK、 QIMA、 SGS, UL
家乐福的人权检验结果分成4个等级
A 分数≥125，被优异顾客认可，有效期限2年
B 125>分数≥75，较好的顾客接受程度，2年
C 75>分数≥60、客户认可，有效期限1年
D 60>分数≥25，警示2，等候家乐福准许取决 锁确立的问题特性，供货商在执行改进方案中深度合作程度上，供应商审计跟踪纪录/与家乐福深度合作历史
Carrefour家乐福验厂流程
1、首次会议
①介绍审核的目的 方法时间 安排工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的疑问
2、工厂参观
①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等
②熟悉路线，了解重点
3、文件和记录检查
①所要求的各种文件资料
②检查12个月的记录，最后3个月必须符合验厂的要求
4、现场检查
①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。
②重点关注三大原则
③了解生产情况，现场记录工人活动
④若有需要，可能拍照
5、工人访谈
①随机抽取
②年龄可疑
③工厂代表不得参加，单独房间进行
④可能是一对一，也可能是一对一组
6、末次会议
①出具临时报告，决定是否推荐
②10天出具正式报告
③感谢厂方配合
④回答工厂提出的疑问
家乐福验厂标准要求具体如下
1.童工 工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求 供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工 客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间 要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利 员工的薪资是否低于当地最低薪资水平，员工加班是否有加班工资，加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍），工资的发放是否准时，工厂是否为员工购买保险
6.健康与安全 工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求
通过Carrefour家乐福验厂的益处:
1、建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可增加与知名品牌正面竞争的能力
2、促使消费者对产品建立正面情感
3、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础
4、提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润
5、最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单
6、开发新市场和客户 有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出
